一、像目前以我在大連seo優(yōu)化公司的面試工作經(jīng)驗總結(jié)出，首先我會先讓他簡單的介紹下自己，而我一邊看他介紹自己，一邊看他的簡歷。主要針對的是早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。
 

二、人品和生活，比如更直接簡單的：女孩子我會問她們生活中下班之后喜歡做什么？
 

三、操作過哪些案例 。比如：你操作的最好的網(wǎng)站是什么？每天的SEO流量可以帶來多少？如果讓你做外鏈，你一天可以做多少？
 

四、每份工作為什么離職，尤其是每份工作不超過一年的人，不管能力再怎么優(yōu)秀都要很詳細考慮，對于企業(yè)來講，尤其是SEO行業(yè)穩(wěn)定性很重要。
 

五、學習能力怎么樣？對其他技術(shù)有所了解嗎？是否能熟練運用CSS, HTML？因為SEO天天在變，百度也在不斷地更新算法，這樣可以避免更長的時間去適應。至于css以及html是在問是否有多余的經(jīng)驗，可以在介紹網(wǎng)站優(yōu)化流程上面說到SEO優(yōu)化涉及到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)以及優(yōu)化代碼。
 

六、想找什么樣的工作，以及工作環(huán)境，待遇是多少，職業(yè)規(guī)劃是什么？
 

七、會把網(wǎng)站存在的一些問題，拿出來提問，看看他們有什么辦法解決，從中了解他們能力。
 

八、如果一個新站給你做，你應該怎么來做？這個是比較重要的一個提問，從中你可以看出他到底從何種角度來做SEO優(yōu)化的。從用戶角度考慮搜索習慣，構(gòu)建網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，內(nèi)容策略，觀察數(shù)據(jù)。然后能夠針對一個點展開回答的，例如如何收集詞庫，如何規(guī)劃頁面，是否有運營內(nèi)容的經(jīng)驗，是否會收集分析數(shù)據(jù)，這些都是很重要的流程以及知識點。